选择角色 → 生成对应职责清单 → 打印/导出。
依据《安全生产法》第21/22/25条。
※ 清单依据《安全生产法》条款生成，可作为企业责任制文件起草的参考底稿；企业应结合岗位实际细化责任人员、责任范围和考核标准。
▪ 全员安全生产责任制应明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容（第22条）；主要负责人是本单位安全生产第一责任人（第5条）。
▪ 责任制应与安全生产规章制度、操作规程、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制衔接，并加强安全生产标准化建设（第21条）。
▪ 未建立全员安全生产责任制的，责令限期改正，可处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5-10万元罚款并责令停产停业整顿（第94条）。
第4条：生产经营单位必须建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。第5条：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。第21条：主要负责人对本单位安全生产工作负七项职责。
第22条：生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核。第25条：安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行七项职责。
未按照规定建立全员安全生产责任制、未制定安全生产规章制度和操作规程等行为的法律责任（责令限期改正并处罚款；逾期未改正责令停产停业整顿并处罚款）。
※ 以上法规与标准文本以国家正式发布的最新版本为准。本工具结果仅用于企业内部合规自查与档案管理，不作为监管验收依据。
依据法规与标准要点整理，供作业与合规参考。
《安全生产法》第21条：建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施安全生产教育和培训计划；保证安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促检查安全生产工作及时消除事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；及时如实报告生产安全事故。
《安全生产法》第25条：组织或参与拟订安全生产规章制度、操作规程和应急救援预案；组织或参与安全生产教育和培训并如实记录；组织开展危险源辨识和评估、督促落实重大危险源安全管理措施；组织或参与应急救援演练；检查安全生产状况、排查事故隐患并提出改进建议；制止和纠正违章指挥强令冒险作业违反操作规程行为；督促落实安全生产整改措施。
全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，覆盖从主要负责人到一线从业人员的所有岗位（《安全生产法》第22条）。
生产经营单位未建立全员安全生产责任制、未制定安全生产规章制度或操作规程的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10-20万元罚款（《安全生产法》第94条，具体以最新条文为准）。