禁忌范围速查 → 产假计算 → 合规检查清单。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）。
※ 各省份可依据《女职工劳动保护特别规定》制定更优的产假/奖励假（如延长产假、育儿假），本计算为基础法定假期，最终以属地规定为准。
| 时期 | 主要禁忌 |
|---|---|
| 所有女职工 | 矿山井下作业；体力劳动强度分级四级；每小时负重6次以上、每次负重超20公斤的作业，或间断负重、每次负重超25公斤的作业；高处作业分级三级以上（含）的作业 |
| 经期 | 冷水作业分级二级以上；低温作业分级二级以上；体力劳动强度分级三级以上；高处作业分级二级以上 |
| 孕期 | 作业场所空气中铅/汞/苯/镉/铍/砷/氰化物/氮氧化物/一氧化碳/二硫化碳/氯/己内酰胺/氯丁二烯/氯乙烯/环氧乙烷/苯胺/甲醛等有毒物质浓度超过职业卫生标准；抗癌药、己烯雌酚生产；非密封源放射性物质操作、核事故与放射事故处理；体力劳动强度分级三级以上；伴强烈全身振动的作业；频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；高处作业；高温作业分级三级以上；噪声作业分级三级以上；低温作业；冷水作业（注：孕期禁忌共十项，详见附录） |
| 哺乳期 | 孕期禁忌各项；作业场所空气中锰/氟/溴/甲醇/有机磷/有机氯等浓度超标的作业（注：详见附录，含可经乳汁影响婴儿的毒物） |
※ 附表完整条目以《女职工劳动保护特别规定》附录原文为准（附录分一般/经期/孕期/哺乳期四类禁忌劳动范围）。
第4条：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第5条：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。第6条：孕期不能适应原劳动的，应据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能适应的劳动；怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，并安排一定休息时间；产前检查计入劳动时间。第7条：产假98天（难产+15，多胞胎每多1婴+15）；流产假15天（未满4个月）/42天（满4个月）。第9条：哺乳期不得延长工时或安排夜班；每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1婴+1小时。第10条：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。第11条：预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位违反附录第1、2条（一般/经期禁忌）的，责令改正并按每名受侵害女职工1000元以上5000元以下罚款；违反附录第3、4条（孕期/哺乳期禁忌）的，责令限期治理，处5万元以上30万元以下罚款，情节严重的责令停止有关作业或提请关闭。附录规定了女职工禁忌从事的劳动范围（一般/经期/孕期/哺乳期四类，含负重、体力强度、高处、冷水、低温、高温、噪声、有毒物质等限值）。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；用人单位在录用、晋职、晋级、评聘专业技术职务等方面不得歧视妇女（具体条款以现行法文本为准）。
※ 以上法规与标准文本以国家正式发布的最新版本为准。本工具结果仅用于企业内部合规自查与档案管理，不作为监管验收依据。