对女职工和未成年工实行特殊劳动保护是法定义务。本工具提供禁忌劳动范围排查、未成年工年龄与体检管理判定、孕期哺乳期工时权益速查。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）与《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）开发。
第4条（合同保护）：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第6条（孕期）：不能适应原劳动的，应当根据医疗机构证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
第9条（哺乳期）：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）。
第10/11条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动。逐项核查本企业是否有未成年工安排在此类岗位：
体检时机（第6条）：①安排工作岗位之前；②工作满一年；③年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。检查项目按《未成年工健康检查表》执行。
登记上岗（第8条）：用人单位应根据体检结果安排未成年工从事适合的劳动；未成年工上岗前应进行职业安全卫生教育、培训；用人单位须向所在地县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第65条：应当对未成年工定期进行健康检查。
· 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012-04-28施行）第4/6/9/10/11条及附录1-4
· 《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第2/3/4/6/8条
· 《中华人民共和国劳动法》第64/65条
· 《中华人民共和国职业病防治法》第38条（用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业）