对劳动者进行职业卫生培训是法定义务，培训档案是职业卫生档案的法定组成部分。本工具提供培训对象与学时速查、培训记录表与档案目录一键生成。
依据《职业病防治法》第34条、《工作场所职业卫生管理规定》（卫健委令第5号）、《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）与国卫办职健函〔2022〕441号开发。
点击培训对象查看应训内容与学时要求（卫健委令第5号第9/10条 + 441号文）：
填写本次培训信息，生成符合 171号文附件3 要素的档案封面/记录表与档案目录清单（可打印存档）。
年度职业卫生培训计划应明确（441号文）：培训对象（主要负责人、职业健康管理人员、全体劳动者及接触职业病危害的劳动者）、培训内容、培训学时、培训方式（集中授课/线上/现场实操）、培训时间安排、考核方式与责任人。
职业卫生宣传培训档案内容（171号文附件3）：①用人单位职业卫生培训计划；②用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明；③劳动者职业卫生宣传培训年度一览表；④年度职业卫生培训工作总结。附：培训通知、培训教材（课件）、培训签到表、培训记录、考核材料及培训照片、视频等。
培训管理要求（卫健委令第5号第10条）：劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位应督促落实并做好指导。
· 《中华人民共和国职业病防治法》第34条（上岗前与在岗期间职业卫生培训）、第71条第(四)项（罚则）
· 《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号，2021-02-01施行）第9/10条
· 《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）附件3
· 《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》（国卫办职健函〔2022〕441号）
依据法规与标准要点整理，供作业与合规参考。
依据国卫办职健函〔2022〕441号《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》：用人单位主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时；劳动者上岗前应接受职业健康培训，上岗前培训不得少于8学时，之后每年接受一次在岗培训，在岗培训不得少于4学时。培训内容可参考该通知附件《用人单位职业健康培训大纲》。
依据《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）附件3，职业卫生宣传培训档案应包括：①用人单位职业卫生培训计划；②用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明；③劳动者职业卫生宣传培训年度一览表；④年度职业卫生培训工作总结。同时应附培训通知、培训教材（课件）、培训签到表、培训记录、考核成绩以及培训照片、视频等材料。国家卫生健康委2022年通知进一步明确，职业健康培训档案应包括年度培训计划，主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训相关记录材料（培训时间、签到表、内容、合格材料、照片视频等）。
依据《职业病防治法》第71条第(四)项：未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。同时《工作场所职业卫生管理规定》（卫健委令第5号）亦将未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训列为应予处罚的情形。