📋 工伤认定申请指引
依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》· 适用于企业HR与安全管理人员
发生工伤后，30日内须向当地人社局提交认定申请。超期则由单位承担相关费用。本指引涵盖：认定范围 → 申请流程 → 材料清单 → 时间节点 → 常见问题，帮助企业高效完成工伤处理，保障受伤员工权益，规避法律风险。
一、工伤认定范围快速判断
应当认定工伤必须申请
① 工作时间工作场所内因工作原因受伤
② 工作时间前后从事与工作有关的预备/收尾工作受伤
③ 因履行工作职责受暴力等意外伤害
④ 患职业病
⑤ 因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明
⑥ 上下班途中受非本人主要责任交通事故
② 工作时间前后从事与工作有关的预备/收尾工作受伤
③ 因履行工作职责受暴力等意外伤害
④ 患职业病
⑤ 因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明
⑥ 上下班途中受非本人主要责任交通事故
视同工伤可申请
① 在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡
② 在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤
③ 服役期间因战因公负伤致残后旧伤复发
② 在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤
③ 服役期间因战因公负伤致残后旧伤复发
二、申请流程4步完成
1
事故报告
24小时内向主管报告，保存现场证据
→
2
收集材料
准备劳动合同、医疗证明、证人证言等
→
3
提交申请
向参保地人社局窗口提交，30日内必报
→
4
认定结论
60天内出结论，不服可申请行政复议
⚠️ 重要时限：用人单位须在事故发生后 30日内 提出工伤认定申请。超期申请，工伤保险基金不予支付，由用人单位全额承担。
三、申请材料清单9项材料
工伤认定申请表必备
下载地址：参保地人社局官网或政务服务网，填写受伤经过、单位意见盖章
劳动关系证明必备
劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录、社保缴费记录（仲裁/法院确认劳动关系亦可）
医疗机构诊断证明必备
初次诊断病历、出院小结、检查报告、诊断证明书（注明受伤部位和程度）
事故现场证据必备
现场照片/视频、监控录像、事故现场图、事故调查报告（单位出具盖章）
证人证言必备
2名以上现场目击者书面证词，注明证人身份信息、联系电话、手写签名
单位事故报告必备
说明事故时间、地点、经过、原因、伤害程度，加盖单位公章
身份证复印件
受伤员工身份证正反面复印件（2份）
特殊情况的补充材料
上下班交通事故：交警责任认定书；职业病：职业病诊断证明书；因工外出：派遣单/出差证明
工伤保险缴费证明
当地社保局出具的工伤保险参保缴费证明（确认在保状态）
四、关键时间节点
24小时内
向用人单位报告事故（员工义务）；用人单位向社保部门备案（重伤/死亡须立即报告）
30日内
用人单位向参保地人社局提交工伤认定申请（不可错过！）
60日内
人社局作出工伤认定决定（特殊情况可延长30日）；对结论不服，60日内申请行政复议或直接行政诉讼
超期后果
超30日未申请，工伤保险基金不再支付，相关费用由用人单位全额承担
五、常见问题解答
Q1: 没有签劳动合同受工伤怎么办？
A: 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。需要收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。可先向劳动仲裁委确认劳动关系，再申请工伤认定。
Q2: 实习生或临时工受工伤能认定吗？
A: 实习生如与用人单位建立劳动关系（受单位管理、从事单位业务、领取报酬），可以认定工伤。临时工同理，需证明事实劳动关系。劳务关系（非劳动关系）不适用工伤认定，但可追究侵权责任。
Q3: 工伤认定申请被驳回怎么办？
A: 收到驳回决定书后60日内可向本级人民政府或上级人社局申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。务必保留好所有申请材料副本和受理凭证。
Q4: 用人单位不配合申请工伤，员工能否自行申请？
A: 可以。用人单位未按规定提出申请的，受伤职工或者其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向参保地人社局提出申请。所需材料相同，但需额外说明用人单位不配合的情况。
Q5: 工伤康复期工资怎么发？
A: 认定工伤后，停止工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤保险基金支付停工留薪期内的护理费、伙食补助费等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长。
Q6: 职业病如何申请工伤认定？
A: 职业病须先到有资质的医疗机构进行职业病诊断，取得职业病诊断证明书后30日内向人社局申请工伤认定。诊断机构须为省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构。